HR Director

Địa điểm làm việc: Đống Đa, Hà Nội (Hà Nội)

Job Description

• Tái cấu trúc tổ chức: thiết kế lại mô hình tập đoàn – công ty thành viên, sơ đồ tổ chức, phân quyền và hệ thống chức danh; dẫn dắt quản trị thay đổi.

• Chuẩn hóa quy trình: vòng đời nhân sự từ tuyển dụng đến nghỉ việc, số hóa trên hệ thống ERP mới của tập đoàn.

• Chính sách C&B: lương thưởng, ngạch bậc, đánh giá hiệu suất gắn với kết quả kinh doanh.

• Tuyển dụng: xây đội tuyển dụng mạnh, chiến lược thu hút nhân tài và talent pipeline; trực tiếp tuyển đội ngũ quản lý; xây thương hiệu nhà tuyển dụng cho cả hệ sinh thái.

• Đào tạo & phát triển: hệ thống đào tạo, khung năng lực, lộ trình nghề nghiệp và kế nhiệm.

• Văn hóa và truyền thông nội bộ: Xây dựng văn hóa, phối hợp với MKT để truyền thông, kết nối nội bộ thông qua các kênh Online và Offline.

• Phát triển và quản lý Đội ngũ HR: xây dựng và dẫn dắt phòng Nhân sự tập đoàn.

Requirements

• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 4 năm ở vai trò HR Director / Head of HR.

• Từng làm việc ở các cty có scale lớn, phức tạp - dạng holding có 3-5 công ty thành viên trở lên (gắn bó tối thiểu 3 năm)

• Đã trực tiếp dẫn dắt tái cấu trúc tổ chức, xây hệ thống chính sách và quy trình nhân sự từ đầu, có kết quả cụ thể để chia sẻ.

• Mạnh về tuyển dụng cấp quản lý và xây hệ thống đào tạo.

• Có business sense, hiểu P&L và các mô hình kinh doanh.

• Chắc chuyên môn: chính sách, Luật Lao động; thành thạo HRM platform/ERP.

• Data-driven mindset, tư duy logic; ra quyết định dựa trên dữ liệu.

• Tư duy nhân sự đổi mới, hành động nhanh và quyết liệt; tư duy sắc sảo, tinh tế, nhanh nhạy.

Ưu tiên số 1:

• Kinh nghiệm trong môi trường Tech, Agency hoặc Thương mại điện tử – fast-pace.

• Background đào tạo Quản trị kinh doanh, Kinh doanh quốc tế hoặc tương đương.

• Biết ứng dụng AI vào vận hành nhân sự.

Benefits

• Tổng thu nhập gồm lương 50–60 triệu gross/tháng, thưởng hiệu suất và lương tháng 13 (Không cố định mà dựa trên thâm niên và hiệu quả kinh doanh); mức cụ thể thương lượng theo đánh giá năng lực và kỳ vọng của ứng viên.

• Thu nhập: thưởng hiệu suất, lương tháng 13, thưởng/quà lễ tết; đánh giá năng lực 2 lần/năm.

• BOD Trip tiêu chuẩn 4–5 sao trong nước và quốc tế hằng năm (năm trước đi Hàn Quốc, năm nay đi Nhật Bản).

• Sức khỏe & bảo hiểm: khám sức khỏe tổng quát hằng năm tại Medlatec, DYM…; BHXH, BHYT đầy đủ.

• Gắn kết: company trip 5 sao, team building, sự kiện nội bộ; quà thăm hỏi sinh nhật, thai sản, hiếu hỉ.

• Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm, thêm 1 ngày nghỉ sinh nhật và 1 ngày kỷ niệm thành lập tập đoàn; nghỉ trọn Thứ Bảy, Chủ Nhật.

• Môi trường: làm việc với hệ sinh thái agency hàng đầu, các nền tảng Google, Meta, TikTok, Amazon, AppsFlyer; được đào tạo bởi chuyên gia và đối tác lớn.